PERSONALBERATUNG FÜR MITTELSTÄNDISCHE UNTERNEHMEN

Wir finden die richtigen Mitarbeiter für Sie.

Über uns

Praetorius Executive Search ist eine effizient organisierte Executive Search Boutique von erfahrenen Beratern und bestens geschulten Supportmitarbeitern, die gemeinsam daran arbeiten Fach-und Führungspositionen funktional richtig, d.h. auf der Grundlage wohl definierter Unternehmensprozesse, zu besetzen.


Nach diesem Verständnis ist Personalberatung für uns ein wichtiger Bestandteil der Unternehmensentwicklung und wir schlagen nur Persönlichkeiten vor, die sich mit dem normativen Anspruch des Unternehmens identifizieren (cultural fit) können, das persönliche Format haben, an der Umsetzung strategische Ziele mitzuwirken und die berufliche Qualifikation besitzen ihre operativen Aufgaben verantwortlich und kreativ zu gestalten.


Wir sparen Zeit, liefern Know-How und unterstützen bei der Entscheidungsfindung.
Unsere Berater verfügen über eine akademische Ausbildung und können auf eine mehrjährige Berufserfahrung in verantwortlichen Funktionen der Beratungsbranche zurückblicken.


Darüber hinaus setzen wir bei Praetorius Executive Search auf die methodische Schulung und Weiterbildung unserer Berater, um die persönliche Eignung von Kandidaten für bestimmte Funktionen sowie deren Entwicklungspotential für unsere Mandanten korrekt einstufen und bewerten zu können. Hierbei werden unternehmenskulturelle und mentale Aspekte ebenso beachtet, wie die fachliche und persönliche Eignung.

Anhand unserer methodischen Bewertung ist es leichter, Fehler bei Personalentscheidungen zu vermeiden und diejenigen Mitarbeiter zu empfehlen, die den Erfolg unserer Mandanten mitgestalten.

 

Für Unternehmen

Praetorius Executive Search ist auf die Besetzung von Fach- und Führungspositionen in den Bereichen, Industrie, IT und Management Consulting spezialisiert. Dabei spielt es keine Rolle in welcher vertraglichen Form (festangestellt oder freiberuflich) die Position geplant ist. Wir stehen für eine effiziente Projektabwicklung und Fachkompetenz der Berater. Aus unseren Niederlassungen in Frankfurt am Main und München sind wir deutschlandweit tätig und überall schnell vor Ort.

Unsere Tätigkeitsfelder

Vermittlung von Festangestellten

Die Leistungen für unsere Mandanten bei der Suche für Positionen in Festanstellung

  • Gemeinsame Analyse der Position und Briefing des Teams
  • Ausarbeitung einer Zielfirmenliste
  • Sourcing und Identifikation potentieller Kandidaten
  • Direktansprache der Kandidaten und Erfassung der aktuellen Situation
  • Detaillierte Information der Kandidaten über das Unternehmen und zur Aufgabe  
  • Wenn gewünscht, fachliche Prüfung durch gezielte, mit dem Kunden ausgearbeiteten Fragen
  • Lebenslaufanalyse und ggf. Persönlichkeitstest
  • Kandidatenprofile inkl. aller Zeugnisse
  • Koordination der Interviewtermine
  • Unterstützung bei der Auswahlentscheidung
  • Reference Checks
  • Unterstützung bei der Vertragsverhandlung
  • Coaching des Kandidaten zur Unterstützung der Integration in die neue Rolle


Zusammenfassung des Prozesses in 4 Schritten

1. Anforderungsanalyse (Unternehmensprofil, Stellenbeschreibung, Fachliches- und Persönliches Anforderungsprofil)

2. Identifikationsphase (Direktansprache und/ oder mediengestützte Suche geeigneter Kandidaten)

3. Vorstellungsphase (Kandidatenprofil, persönliche Vorstellung, ggf. Telefoninterview)

4. Einstellungsphase (Betreuung der Beteiligten bis zum Vertragsabschluss

Interim Manager | Freiberufler

Die Leistungen für unsere Mandanten bei der Suche für Funktionen auf freiberuflicher Basis

Die Vorgehensweise bei der Suche von Mitarbeitern auf freiberuflicher Basis entspricht derjenigen für festangestellte Mitarbeiter. Allerdings stützen wir uns hierbei auf einen Pool aus hochqualifizierten Kandidaten, die wir meist über längere Zeit beruflich und persönlich begleiten. Der Pool wird ergänzt durch Kandidaten, die wir im Zuge einer Direktsuche erreichen, die jedoch keine Festanstellung anstreben. Eine weitere Quelle sind Initiativbewerbungen aufgrund unserer Möglichkeiten, interessante Projekte auf freiberuflicher Basis anbieten zu können.


Die Leistungen für unsere Mandanten bei der Suche nach Interim Managern  

Interim Manager der Praetorius Executive Search verfügen über Funktions- und Branchenkompetenz, über Erfahrung in besonders herausfordernden Unternehmenssituationen sowie im Linien- und Projektmanagement.


Außer der Persönlichkeit und der fachlichen Kompetenz achten wir besonders auf:

  • die Fähigkeit, kritische Situationen und notwendige Maßnahmen zutreffend einzuschätzen
  • Umsetzungsstärke und unternehmerisches Denken
  •  Kommunikationsstärke
  • ausgeprägte soziale Kompetenz und die Fähigkeit, sich schnell in eine Organisation zu integrieren und dies für notwendige Veränderungen zu nutzen


Der Vorteil für den Kunden ist, dass der Interim Manager  schnell zur Verfügung steht und Dank Qualifikation und Erfahrung unmittelbar handeln und Lastspitzen entschärfen kann.


Unser Netzwerk umfasst, nicht zuletzt durch die Nähe zu  unserer Muttergesellschaft Praetorius Capital GmbH, Kontakte zu hochklassigen Fach- und Führungskräften aus dem Finanz-, IT- und Industrieumfeld.


Damit ermöglicht der Interim Manager dem Unternehmen, schnell, flexibel und effizient auf kurzfristigen Managementbedarf zu reagieren.

Recruiting

Praetorius Executive Search unterstützt seine Kunden beim Bewerbermanagement
Wir bieten an, Teilaspekte des Prozesses im Auftrag des Kunden durchzuführen und diesen bei der Suche nach dem passenden Kandidaten zu unterstützen. Unser Angebot umfasst alle Prozesse des Recruiting. Wir bieten nach Absprache Modelle an, die auf den individuellen Kundenbedarf zugeschnitten sind. Wir übernehmen die Aktivitäten, die im Unternehmen erheblich Zeit in Anspruch nehmen und Kosten verursachen. Diese Kosten können durch eine Übertragung an uns wesentlich reduziert werden. Der Auswahlprozess geschieht in enger Zusammenarbeit mit dem Fachbereich der Kunden, so dass Unternehmensprozesse und Qualitätsstandards eingehalten werden.


Typische Aktivitäten sind:

  • Aufbereitung von Anforderungsprofilen in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
  • Bearbeitung eingehender Bewerbungen, Vorselektion und Weiterleitung
  • Durchführung von Telefoninterviews
  • Vorauswahl anhand des Anforderungsprofils
  • Shortlist geeigneter Kandidaten


Personalmanagement

Eine effiziente Personalorganisation und eine zeitgemäße Personalentwicklung sind die Basis, um die Fähigkeiten der Mitarbeiter optimal zu entwickeln und deren Leistungsfähigkeit zu steigern.


Die Basis wird gesetzt durch:

  • die Unternehmenskultur (Regeln des Zusammenlebens)
  • die Aufbau-und Ablauforganisation respektive agile Organisation
  • eine aktive Personalentwicklung
  • eine zeitgemäße und leistungsfördernde Vergütungssysteme sowie eine entsprechende Vertragsgestaltung


Sonstige Beratungsdienstleistungen im HR-Umfeld

  • Erarbeitung einer geeigneten Organisationsform (stabil/agil)
  • Konzeption und Durchführung von Assessment Centern
  • Verbesserung von Maßnahmen des Personalmarketings
  • Konzeption und Einführung von Zielvereinbarungssystemen
  • Erstellung von Personalentwicklungsplänen
  • Analyse und Gestaltung der Zusammenarbeit im Team
  • Konzeption von Anforderungsprofilen mit den Fachbereichen
  • Nutzung aller Kommunikationswege von klassischen Medien bis hin zu allen New Media Kanälen
  • Externes und internes Employer Branding
  • Einführung/ Überarbeitung eines Benefitsprogrammes
  • Personalsuche für Unternehmen, die ihren Personalbedarf nicht offenlegen wollen (verdeckte Suche)
  • Identifikation und Gewinnung potentieller Kandidaten, die sich ohne direkte Ansprache nicht bewerben würden
  • Anzeigenschaltungen nur als unterstützende Maßnahme
  • Kandidatenprofile innerhalb von 20 -25 Werktagen (Markt: Ø 7-12 Wochen)
  • Passende Freiberuflerprofile übersenden wir innerhalb von 5 Tagen
  • Einholen von Referenzen
  • Persönlicher (enger) Kontakt zu unseren Kunden und Kandidaten
  • Beste persönliche Kontakte in den relevanten Branchen
  • Diskretion
  • Qualität durch Branchenerfahrung
  • Intensive Nutzung von New Media
  • Eignungstests in Zusammenarbeit mit Ihrer Fachabteilung
 

Für Kandidaten

Die Leistungen für Kandidaten

Die Suche nach einer neuen Aufgabe ist Vertrauenssache, da eine Entscheidung für eine neue Rolle das zukünftige berufliche und private Leben maßgeblich bestimmt und Fehlentscheidungen gravierende Folgen haben.


Deshalb ist ein persönlicher Berater, der den Markt kennt sowie ihre Fähigkeiten und Wünsche in Einklang bringt, von großer Bedeutung. Wie es für Unternehmen wichtig ist, den richtigen Mitarbeiter zu finden, ist es für den Kandidaten wichtig, die richtige Perspektive zu wählen. Am Ende sollte immer eine „win-win Situation“ stehen, die langfristig Bestand hat sowie beruflichen und privaten Fortschritt bedeutet. 


Dafür setzen wir unser Wissen und unsere Erfahrungen als Personalberater ein. Außer der Prüfung von fachlichen Voraussetzungen ist hierbei das persönliche Gespräch von ausschlaggebender Bedeutung.

  • Persönliche Betreuung
  • Wenn gewünscht regelmäßige Informationen über aktuelle Positionen
  • Bewerbertraining/ Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche
  • Einholung von Referenzen
  • Mediation zwischen Kandidaten und Unternehmen

aktuelle Vakanzen

Objekteinrichter/Hamburg/unbefristet/ Einkommen auf Anfrage

Projektmanager Digitalisierung (m/w)

Ihre Aufgaben

  • Ansprechpartner für die Geschäftsberieche in allen projektspezifischen Fragen
  • Strategische Planung der der Geschäftsprozesse mit dem Ziel der Digitalisierung
  • Projektplanung
  • Konfigurationsmanagement
  • Wirtschaftlichkeitsanalysen
  • Projektorganisation
  • Projektrisikomanagement
  • Kommunikationsmanagement


Ihre Qualifikation

  • Diplomwirtschaftsinformatiker, Diplominformatiker oder vergleichbare in der Praxis erworbene Kenntnisse
  • Fundiertes, alternatives Methodenwissen
  • Idealerweise zertifizierter Projektmanager
  • Englischkenntnisse
  • Mehrjährige Erfahrung als Mitarbeiter in der Organisations-oder IT Abteilung eines mittelständischen Unternehmens der Branchen Logistik und/oder Dienstleistung
  • Einschlägige Projektmanagementerfahrung inkl. Projektcontrolling
  • Erfahrung in der Führung interdisziplinärer Projektteams
  • Systematische und vorausschauende Arbeitsweise
  • Durchsetzungskraft
  • Diplomatisches Geschick
  • Natürliche Autorität

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IT-Branche/München/unbefristet/55-80k

Java Senior Developer (m/w/D)

Ihre Aufgaben

  • Beratung der IT Verantwortlichen bei der Optimierung, Änderung und Einführung von Schadensabwicklungsystemen
  • Fokus auf Java Backendentwicklung (JPA)
  • Projektplanung
  • Integration von Frontend Designs nach Kundenkonzepten
  • Technisches Management und konzeptionelles Arbeiten


Ihre Qualifikation

  • Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung
  • Erfahrungen in der Versicherungsbranche
  • Berufserfahrung mit J2EE/JEE
  • Kenntnisse in Webservices
  • Erfahrung mit agilen Entwicklungsprojekten, wie SCRUM
  • Erfahrungen im Frontend Design (HTML,CSS,JS)
  • Reisebereitschaft
  • Leidenschaft und Spaß an der Arbeit
  • Bereitschaft sich neuen Themen anzunehmen, und diese zu verinnerlichen
  • Begeisterung und Teamfähigkeit
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse

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IT Branche/Hamburg/unbefristet/ Einkommen auf Anfrage

Sales Executive IT Security Solutions (m/W)

Ihre Aufgaben

  • Vertrieb der IT Security Lösung in Norddeutschland
  • Betreuung der Bestandskunden
  • Neukundengewinnung
  • Strategischer Aufbau neuer Kundenbeziehungen
  • Marktbeobachtung
  • Zusammenarbeit mit dem Marketing zur Weiterentwicklung des Lösungsangebots
  • Optimierung der Vertriebsprozesse
  • Reporting


Ihre Qualifikation

  • Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung
  • Idealerweise Kenntnisse der Fragestellungen und Lösungsmöglichkeiten auf dem Gebiet des Datenschutzes und der Datensicherung
  • Kenntnis der Vertriebsmethoden
  • Rhetorik-und Präsentationstechnik
  • Gute Englischkenntnisse
  • Erfahrungen im Vertrieb an mittelständische Kunden
  • Erfahrungen mit der Zusammenarbeit im Projektgeschäft
  • Hohe Eigenmotivation
  • Durchsetzungsvermögen im Team
  • Hands on Mentalität

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Systemhaus/ NRW/ Consultant Matrix42 Empirum/ 55 - 80K

Consultant Empirum (M/W)

Aufgaben/Ihre Aufgaben

  • Beratung der Kunden wegen der Einführung und des Betriebs von Matrix42 Empirum als Client Management System
  • Erstellung von Empirum Einführungskonzepten in Zusammenarbeit mit dem Kunden
  • Kundenspezifische Konfiguration und Customizing
  • Implementierung der Matrix42 Empirum Lösung in mittelständischen und großen Kundenumgebungen
  • Durführung von Kundentrainings


Was Sie mitbringen/Ihr Profil

  • Informatiker, Fachinformatiker oder vergleichbare Qualifikation
  • Gute Kenntnisse der Installation und Konfiguration der aktuellen Windows Betriebssysteme
  • Gute Kenntnisse der unattended Verfahren für Windows Betriebssysteme und Applikationen
  • Mehrjährige Erfahrungen mit einem Client Management System auf Anwender- oder Beraterseite
  • Projektmanagementerfahrung
  • Hands on Mentalität
  • Gute Analytische Fähigkeiten
  • Systematische Arbeitsweise
  • Teamplayer
  • Reisebereitschaft


Was wir bieten

  • Ein steig wachsendes Unternehmen mit 800 treuen Kunden
  • Ein außerordentlich gutes Betriebsklima und nachhaltigen wirtschaftlichen Erfolg
  • Beste Aus- und Weiterbildungsangebote
  • Gestaltungsfreiheit und Möglichkeiten
  • Sehr gute und faire Rahmenbedingungen
  • Aufstiegsmöglichkeiten im Zuge des Unternehmenswachstums
  • Einen hohen Remote Anteil

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Landwirtschaft/ Großraum Berlin und Leipzig/ unbefristet

BETRIEBSLEITER (M/W/D)

Aufgaben/Ihre Aufgaben

  • Aufsicht über den laufenden Produktionsbetrieb
  • Personalverantwortung für 100 Mitarbeiter
  • Planung, Kontrolle und Optimierung der Arbeitsabläufe in der Produktion mit Schnittstellen zum Vertrieb und zur Logistik
  • Steuerung der Wartung und Revision der technischen Anlagen
  • Betreuung des örtlichen Energiemanagements


Was Sie mitbringen/Ihr Profil

  • Technisches oder kaufmännisches Studium oder vergleichbare Ausbildung
  • Fundierte Kenntnisse der Methoden und Prozesse in der landwirtschaftlichen Produktion
  • Sichere Englischkenntnisse  
  • Erfahrungen in der Produktionskostenkalkulation
  • Personalführungserfahrung
  • Erfahrung mit der Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams
  • Alter von 25 bis 45 Jahren 
  • Hands on Mentalität
  • Sicheres Auftreten
  • Durchsetzungsfähigkeit
  • Führungserfahrung
  • Teamplayer

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Landwirtschaft/Vertieb/ Großraum Berlin/ unbefristet

Salesmanager (M/W/D)

Aufgaben/Ihre Aufgaben

  • Zentraler Ansprechpartner für den Verkauf des gesamten Produkt- und Dienstleistungsangebot
  • Führen von qualitativen und quantitativen Verkaufsverhandlungen mit namenhaften Unternehmen in der LEH Branche
  • Saisongespräche mit Kunden, um den Anbau zu verbessern/ das Leistungsangebot marktgerecht zu gestalten
  • Vermittlung zwischen Produktion und Disposition, deren Zusammenarbeit ausschlaggebend ist
  • Entwicklung und Ausbau guter Kundenbeziehungen


Was Sie mitbringen/Ihr Profil

  • Abgeschlossenes Kaufmännisches Studium, oder vergleichbare Ausbildung
  • Fundierte Kenntnisse der Methoden und Abläufe im Lebensmittel Einzelhandel (LEH)
  • Sichere Englischkenntnisse
  • Erfahrung im Vertriebsbereich
  • Erfahrung im Umgang mit Kunden
  • Erfahrung mit der Zusammenarbeit in interdisziplinären Teams
  • Spaß am Umgang mit Lebensmitteln und deren Vertrieb
  • Alter von 25 bis 45 Jahren
  • Hands on Mentalität
  • Sicheres Auftreten
  • Teamplayer

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Management Team

Hans Kolb

Hans Kolb ist Diplom Volkswirt und hat die Staatsprüfung auf dem Gebiet des Notenbankwesens (Deutsche Bundesbank) erfolgreich abgelegt. Nach dreizehn Jahren in Führungsaufgaben bei der Bundesbank wechselte er zu einem US Beratungsunternehmen für Personalwirtschaft und war dort für den Aufbau der Organisation in Europa verantwortlich.

 

In  vielen Beratungsprojekten in Europa und den USA ging es um die Entwicklung von Unternehmen meist mittelständischer Prägung (z.T. Niederlassungen von US Unternehmen in Europa) auf deren Weg des regionalen Wachstums. Ausgehend von der Vision des Unternehmens waren die optimale Strategie und Organisation sowie die richtigen Mitarbeiter gefragt.

Dabei wurden Erfahrungen in einer Vielzahl von Branchen gesammelt und zwar sowohl  auf der Anbieterseite als auch auf der Anwenderseite.

Raphael Peyman

Raphael Peyman absolvierte ein Ausbildungsprogramm in einer großen deutschen Bank und studierte anschließend Business Administration an der FOM Hochschule, München. Bevor er in die Personalberatung wechselte, arbeitete er unter anderem als Vertriebsleiter eines nationalen Immobilienhändlers für Anlageprodukte.


Er begann seine Personalberatungslaufbahn bei einem renommierten nationalen Player, wo er mit dem Aufbau einer neuen Businesseinheit im Bereich Automotive betraut war. Im Anschluss daran entwickelte er erfolgreich den Bereich Information Technology (IT) für ein britisches Personalberatungsunternehmen.


Neben seiner Funktion als Geschäftsführer, verantwortet er die Recruitmentbereiche Automotive, Consulting, IT und Vertrieb, sowie das Business Development des Unternehmens.

 

KARRIERE BEI PRAETORIUS EXECUTIVE SEARCH

Personalberatung / München / Werkstudent / Einkommen auf Anfrage

Werkstudent (M/W) im Consulting mit Schwerpunkt Active Sourcing

Aufgaben/ Ihre Aufgaben

  • Identifizierung von interessanten Kandidaten durch Anwendung zielführender Sourcing Maßnahmen
  • Identifikation, Akquisition und Koordination von Terminen mit Entscheidern
  • Aktive und zielgruppenspezifische Kandidatenansprache über diverse Social Media Kanäle mit Schwerpunkt auf Xing und Facebook
  • Führen von Telefoninterviews mit den Kandidaten
  • Beratung der HR Business Partner bezüglich der empfohlenen Kandidaten


Was Sie mitbringen/ Ihr Profil

  • Fortgeschrittenes Studium im Bereich Wirtschaft, Marketing, Psychologie oder einer vergleichbaren Studienrichtung
  • Interesse an innovativen Recruiting Themen (u.a. Social Recruiting, Active Sourcing)
  • Freude bei der Kommunikation mit Kandidaten
  • Gewinnende Art mit hoher Überzeugungskraft
  • Strukturierte, selbstständige und proaktive Arbeitsweise sowie ausgeprägte Teamfähigkeit
  • Zuverlässiges und systematisches Arbeiten
  • Sicherer Umgang mit MS Office sowie hohe Social Media Affinität
  • Idealerweise erste Erfahrungen im Active Sourcing in einer Personalberatung oder Personalabteilung
  • Erste Erfahrung als Praktikant oder Werkstudent im Bereich Recruiting wünschenswert
  • Serviceorientiertes Denken und erste Erfahrungen im administrativen Bereich
  • Schnelle Auffassungsgabe und eigenständige Arbeitsweise
  • Fundierte Kenntnisse in MS Office und eine Affinität zu professionellen sozialen Netzwerken (Xing, LinkedIn)
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse


Was wir bieten

  • Abwechslungsreiche Werkstudententätigkeit mit Freiraum für eigene Ideen
  • Einblicke in die Personalarbeit und in den Bereich Akquise von Projekten und Rekrutierung
  • Flexible Arbeitszeitgestaltung und eine langfristige Zusammenarbeit
  • Möglichkeit der späteren Übernahme in eine Festanstellung als Assistent der Geschäftsführung oder Consultant
  • Überdurchschnittliche Verdienstmöglichkeiten
  • Büro in zentraler Lage

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News

Ein Thema, welches uns ganz speziell am Herzen liegt, da es  um den Sinn  unserer Arbeit und um unseren Ruf geht:


Wer kennt es nicht? Endlich Feierabend, das Telefon klingelt, Nummer Unbekannt, keine Lust zum rangehen. 

Naja, könnte ja wichtig sein:

„Hallo schönen guten Tag Herr P. mein Name ist… und ich melde mich bei Ihnen, weil ich Ihr Profil auf Xing gesehen habe. 

Sie würden ausgezeichnet auf eine Position passen, die wir momentan zu besetzten haben…“


Der Haken? Man sucht eigentlich keine neue Aufgabe und das eigene Profil passt so gar nicht auf die Position. 

Das kann natürlich einmal vorkommen, aber nicht mit alarmierender Frequenz. 


Irgendwann hat man keine Lust mehr, überhaupt mit  Personalvermittlern zu sprechen.  

Andererseits  kann die kompetente und professionelle Beratung eines Personalberaters, der den Markt, die Branche und seinen Mandanten kennt und außerdem das  Interesse des Kandidaten in den Fokus stellt, durchaus  von Vorteil sein.

Die Arbeit eines Personalberaters wurde einmal damit begründet, dass er für die optimale Allokation der Ressourcen sorgt.

Nur wie erkennt man, dass es sich um einen Personalberater handelt und  was kann man von ihm erwarten?


Der Unterschied zwischen Personalberater und Personalvermittler

Zuerst sollte man herausfinden, ob es sich um einen Personalvermittler oder einen Personalberater handelt. 

Die Begriffe mögen auf den ersten Blick ziemlich ähnlich sein und werden oft durcheinandergebracht, oder für Synonyme gehalten. Tatsächlich handelt es sich aber um zwei unterschiedliche Gruppen und Vorgehensweisen.


Der klassische Personalvermittler setzt darauf, möglichst viele Kunden und Kandidaten zu  generieren, da er auf reiner Erfolgsbasis arbeitet und  Kandidaten an welchen Kunden auch immer vermitteln muss, damit sein Geschäftsmodell (Makler) aufgeht. Er arbeitet oftmals ohne festen Auftrag.


Personalberater helfen, im Gegensatz zu Vermittlern, Unternehmen und Bewerbern die richtige Entscheidung bei der Besetzung einer Position bzw. für eine neue Aufgabe zu treffen.

Er erbringt eine Dienstleistung, die Unternehmen bei der Suche und Auswahl von Fach- und Führungskräften unterstützt und die optimale Besetzung einer Position zum Ziel hat. Deswegen werden Personalberater im Gegensatz zum Personalvermittler mit einem Mandat beauftragt und nach Projektfortschritt bezahlt.

Im Mandatsfall geht es um einen intensiven Beratungsprozess, und zwar auf Seiten des Kunden und des Kandidaten. Qualifizierte Personalberater arbeiten ausschließlich im exklusiven Auftrag und Interesse ihrer Mandanten und der Kandidaten gleichermaßen. 



Welche Vorteile hat man durch die Zusammenarbeit mit einem professionellen Personalberater?

Zu den Hauptaufgaben eines Personalberaters gehört es, den Kandidaten gut und ausführlich über die gesuchte Position und das Unternehmen des Kunden zu unterrichten. Dadurch wird der Kandidat detailliert über die Position informiert, damit er  entscheiden kann, ob diese überhaupt zu ihm passt.


Ein Personalberater, der der sein Handwerk versteht, kennt die Anforderungen und auch die Flexibilität seiner Kunden. Somit kann nach den ersten Gesprächen beurteilt werden, ob ein Bewerbungsgespräch Sinn macht.

Der Vorteil bei einer  Bewerbungsbegleitung durch einen Berater ist, dass er sein Wissen und seine Erfahrung  einsetzt, um ein für alle Parteien  optimales Ergebnis zu erreichen, da er die Anforderungen und Bedingungen beider Seiten kennt und dafür sorgt, dass diese im Bewerbungsprozess berücksichtigt werden.


Im Falle einer Absage, gibt es einen persönlichen Ansprechpartner und ein qualifiziertes Feedback anstelle einer standardisierten Email. Dies ist ein wichtiger Input, warum es bei der gewünschten Position nicht ganz“ gereicht“ hat und weshalb einem anderen Kandidaten zugesagt wurde.  Zudem wird  der Personalberater mit seinem Mandanten sprechen  und aktuelle oder künftige Möglichkeiten ausloten. 

Es kommt vor, dass  ein Kandidat danach auf eine andere als die ausgeschriebene Position passt.


Der richtige Personalberater kann somit ausschlaggebend für die persönliche und berufliche Weiterentwicklung sein, so man denn  überhaupt mit einem Berater arbeitet. Umgekehrt gilt das gleiche für Unternehmen für die optimale Besetzung einer Position.


Montag 6:00 Uhr, der Wecker klingelt wie jeden Montag, Augen auf, ab in die Dusche, Kaffee gemacht, Schlüssel genommen und dann ab in die Arbeit. Währenddessen Gedanken im Kopf wie: „Ich habe keine Lust in die Arbeit zu gehen!“, „Schon wieder die nervigen Kollegen!“, „Was mein Chef wohl heute wieder für mich in Petto hat?“, „Wann kann ich endlich wieder ins Bett gehen?“

Es wird sicherlich von niemanden erwartet, am Morgen aus dem Bett zu springen und sich auf jeden Arbeitstag zu freuen wie ein Schneekönig. Allerdings ist es schon lange erwiesen, dass es sich negativ auf die Gesundheit und die Psyche auswirkt, wenn man seine gesamte Zeit in einer toxischen „Blase“ verbringt.

Wenn Ihnen diese Situation bekannt vorkommt, wird es vielleicht Zeit, sich mit einem Jobwechsel auseinanderzusetzen.

Natürlich sollten Sie so eine Entscheidung niemals aus den falschen Gründen treffen, oder gar stimmungsabhängig über‘s Knie brechen. Die Entscheidung sollte wohlbedacht und aus den richtigen Gründen getroffen werden.


Welche Gründe gibt es, um über einen Jobwechsel nachzudenken?


  • Sind die Aufstiegsmöglichkeiten eher rar?

Das Wichtigste zuerst: Sie sollten niemals unter Ihrem Potential arbeiten. Wenn die von Ihnen angestrebte Beförderung seit Monaten oder Jahren ausbleibt, kann das viele Gründe haben. Die Stelle, die Sie haben wollen, wird beispielsweise von einem Vorgesetzten besetzt und dieser denkt gar nicht daran, selbst weiter aufzusteigen. Vielleicht werden Sie aber auch ständig übergangen.

Es ist natürlich frustrierend zu wissen, dass man eigentlich die nötige Energie und Erfahrung besitzt, um größere Aufgaben zu bewältigen. In diesem Fall sollten Sie auf jeden Fall überlegen, ob Sie Ihr Potential in einem anderen Unternehmen vielleicht besser einbringen könnten.

  • Entspricht Ihr Gehalt Ihren Leistungen?

Solange das nötige Gehalt bezahlt wird, um das eigene Leben zu finanzieren ist doch alles gut oder? Nein, es sollte eigentlich nicht alles gut sein, denn das Gehalt hängt auch mit der Wertschätzung des Arbeitgebers zusammen.

Wenn Sie schon mehr Verantwortung schultern, als Sie müssten und auch nicht abgeneigt sind, unzählige Überstunden zu schieben, durch die Sie logischerweise Ihr Privatleben beeinträchtigen, sollte sich dies auch auf dem Konto niederschlagen. Andere Chefs würden, um so einen guten Mitarbeiter zu haben, Einiges geben.


  • Fühlen Sie sich eher wie ein Einzelkämpfer?

Sie geben alles für ein gutes Miteinander, unterstützen die Kollegen wo es nur geht, bringen immer Top-Leistungen und geben hin und wieder Mal einen aus, trotzdem werden Sie vom Team nicht akzeptiert. Natürlich ist das nicht die feine Art und führt zwangsläufig dazu, die Ignoranz der anderen persönlich zu nehmen. Schließlich verbringt man oftmals mehr Zeit mit den Kollegen, als mit Freunden und Familie.

Wenn dann die Chemie mit den Kollegen nicht stimmt, ist das natürlich frustrierend. Bevor Sie aber in eine persönliche Krise geraten, sollten Sie lieber an einen Jobwechsel denken. Die Arbeit ist deutlich angenehmer, wenn man sich gut mit den Kollegen versteht. Kollegen, mit denen man Interessen teilt, oder die den gleichen Humor haben, sind Gold wert.


  • Ist das Vertrauen in Sie ist nicht ganz so groß wie Sie es gerne hätten?

Das Arbeitsleben ist undankbar! Jeden Tag sein Bestes geben, einmal von vollem Erfolg gekrönt, ein andermal nur unscheinbarer Fortschritt. Wenn Engagement nur selten vom Chef anerkannt wird, oder er im Gegenteil sogar Zweifel hat, ob er Ihnen in wichtigen Projekten und Fragen vertrauen kann, ist es wohl das undankbarste, was passieren kann. Natürlich sollten Sie zuerst versuchen dies mit Ihrem Vorgesetzten zu klären, aber wenn sich nichts an diesem Misstrauen ändert, ist es vielleicht wirklich an der Zeit zu gehen.


  • Situativ(?) zu viel Druck/ Stress

Ein wachsendes Problem ist, dass der Druck im Job so groß wird, dass Sie den Burnout schon an der nächsten Ecke sehen können. Zwar ist es nicht ratsam gleich bei jeder Stressphase das Handtuch zu werfen, aber negativer Stress, der für Schlaflosigkeit oder erhöhten Blutdruck sorgt, ist langfristig nichts, was ein Körper einfach so wegstecken kann.

Man sollte immer zuerst überlegen, ob diese Phase nicht wirklich nur vorübergehend stressig ist. Falls nicht, ist dieses Pensum wirklich über die kommenden Monate aufrecht zu halten? Wenn Sie diese Frage nicht eindeutig mit „Ja“ beantworten können, sollten Sie vielleicht über eine Änderung Ihrer momentanen Situation nachdenken. Die Gesundheit geht vor. Immer!


  • Wachsende Schwierigkeit sich zu motivieren

So motiviert und elanvoll Sie die Position auch angetreten haben, so schnell hat sich dies über die Jahre abgebaut – das Aufstehen wird zur Qual und der Blick wandert ständig zur Uhr. Überhaupt wird nur noch das nötigste erledigt und die Gedanken sind nur noch auf den Feierabend fixiert.

Die Gründe dafür können vielfältig sein und sind häufig auf einen der vorhergegangenen Punkte zurückzuführen. Doch soll dies nun wirklich bis zur Rente so weitergehen? Arbeit sollte Spaß machen, denn wenn die Chancen auf ein großes Erbe oder einen Lottogewinn ziemlich schlecht stehen, werden Sie noch viele lange Stunden an Ihrem Arbeitsplatz verbringen müssen.


  • Häufiger werdende Krankschreibungen

Egal ob fehlende Lust, oder nicht mehr auszuhaltender Stress. Der regelmäßige Gang zum Arzt um sich die Arbeit zu sparen, ist ein deutliches Zeichen pro Jobwechsel. Eine Krankschreibung kann dabei helfen, kurzfristig mal durchzuatmen, aber wer immer wieder zum gelben Schein greift, wird sich auch mittel- bis langfristig nicht mehr fangen und an seinem Job noch Freude finden.


Dies waren nur ein paar Gründe, über die man nachdenken könnte, falls es jeden Tag eine Qual ist aufzustehen, um den eigenen Arbeitsplatz aufzusuchen und dort seine acht Stunden zu verbringen.

Ihre geistige und körperlich Gesundheit sollte immer an erster Stelle stehen. Einhergehend damit natürlich auch die eigene Zufriedenheit sowie die gute Stimmung, die für ein glückliches Leben im und neben dem Beruf unabdingbar ist.


 
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