PERSONALBERATUNG FÜR MITTELSTÄNDISCHE UNTERNEHMEN

Wir finden die richtigen Mitarbeiter für Sie.

Über uns

Praetorius Executive Search ist eine effizient organisierte Executive Search Boutique von erfahrenen Beratern und bestens geschulten Supportmitarbeitern, die gemeinsam daran arbeiten Fach-und Führungspositionen funktional richtig, d.h. auf der Grundlage wohl definierter Unternehmensprozesse, zu besetzen.


Nach diesem Verständnis ist Personalberatung für uns ein wichtiger Bestandteil der Unternehmensentwicklung und wir schlagen nur Persönlichkeiten vor, die sich mit dem normativen Anspruch des Unternehmens identifizieren (cultural fit) können, das persönliche Format haben, an der Umsetzung strategische Ziele mitzuwirken und die berufliche Qualifikation besitzen ihre operativen Aufgaben verantwortlich und kreativ zu gestalten.


Wir sparen Zeit, liefern Know-How und unterstützen bei der Entscheidungsfindung.
Unsere Berater verfügen über eine akademische Ausbildung und können auf eine mehrjährige Berufserfahrung in verantwortlichen Funktionen der Beratungsbranche zurückblicken.


Darüber hinaus setzen wir bei Praetorius Executive Search auf die methodische Schulung und Weiterbildung unserer Berater, um die persönliche Eignung von Kandidaten für bestimmte Funktionen sowie deren Entwicklungspotential für unsere Mandanten korrekt einstufen und bewerten zu können. Hierbei werden unternehmenskulturelle und mentale Aspekte ebenso beachtet, wie die fachliche und persönliche Eignung.

Anhand unserer methodischen Bewertung ist es leichter, Fehler bei Personalentscheidungen zu vermeiden und diejenigen Mitarbeiter zu empfehlen, die den Erfolg unserer Mandanten mitgestalten.

 

Für Unternehmen

Praetorius Executive Search ist auf die Besetzung von Fach- und Führungspositionen in den Bereichen, Industrie, IT und Management Consulting spezialisiert. Dabei spielt es keine Rolle in welcher vertraglichen Form (festangestellt oder freiberuflich) die Position geplant ist. Wir stehen für eine effiziente Projektabwicklung und Fachkompetenz der Berater. Aus unseren Niederlassungen in Frankfurt am Main und München sind wir deutschlandweit tätig und überall schnell vor Ort.

Unsere Tätigkeitsfelder

Vermittlung von Festangestellten

Die Leistungen für unsere Mandanten bei der Suche für Positionen in Festanstellung

  • Gemeinsame Analyse der Position und Briefing des Teams
  • Ausarbeitung einer Zielfirmenliste
  • Sourcing und Identifikation potentieller Kandidaten
  • Direktansprache der Kandidaten und Erfassung der aktuellen Situation
  • Detaillierte Information der Kandidaten über das Unternehmen und zur Aufgabe  
  • Wenn gewünscht, fachliche Prüfung durch gezielte, mit dem Kunden ausgearbeiteten Fragen
  • Lebenslaufanalyse und ggf. Persönlichkeitstest
  • Kandidatenprofile inkl. aller Zeugnisse
  • Koordination der Interviewtermine
  • Unterstützung bei der Auswahlentscheidung
  • Reference Checks
  • Unterstützung bei der Vertragsverhandlung
  • Coaching des Kandidaten zur Unterstützung der Integration in die neue Rolle


Zusammenfassung des Prozesses in 4 Schritten

1. Anforderungsanalyse (Unternehmensprofil, Stellenbeschreibung, Fachliches- und Persönliches Anforderungsprofil)

2. Identifikationsphase (Direktansprache und/ oder mediengestützte Suche geeigneter Kandidaten)

3. Vorstellungsphase (Kandidatenprofil, persönliche Vorstellung, ggf. Telefoninterview)

4. Einstellungsphase (Betreuung der Beteiligten bis zum Vertragsabschluss

Interim Manager | Freiberufler

Die Leistungen für unsere Mandanten bei der Suche für Funktionen auf freiberuflicher Basis

Die Vorgehensweise bei der Suche von Mitarbeitern auf freiberuflicher Basis entspricht derjenigen für festangestellte Mitarbeiter. Allerdings stützen wir uns hierbei auf einen Pool aus hochqualifizierten Kandidaten, die wir meist über längere Zeit beruflich und persönlich begleiten. Der Pool wird ergänzt durch Kandidaten, die wir im Zuge einer Direktsuche erreichen, die jedoch keine Festanstellung anstreben. Eine weitere Quelle sind Initiativbewerbungen aufgrund unserer Möglichkeiten, interessante Projekte auf freiberuflicher Basis anbieten zu können.


Die Leistungen für unsere Mandanten bei der Suche nach Interim Managern  

Interim Manager der Praetorius Executive Search verfügen über Funktions- und Branchenkompetenz, über Erfahrung in besonders herausfordernden Unternehmenssituationen sowie im Linien- und Projektmanagement.


Außer der Persönlichkeit und der fachlichen Kompetenz achten wir besonders auf:

  • die Fähigkeit, kritische Situationen und notwendige Maßnahmen zutreffend einzuschätzen
  • Umsetzungsstärke und unternehmerisches Denken
  •  Kommunikationsstärke
  • ausgeprägte soziale Kompetenz und die Fähigkeit, sich schnell in eine Organisation zu integrieren und dies für notwendige Veränderungen zu nutzen


Der Vorteil für den Kunden ist, dass der Interim Manager  schnell zur Verfügung steht und Dank Qualifikation und Erfahrung unmittelbar handeln und Lastspitzen entschärfen kann.


Unser Netzwerk umfasst, nicht zuletzt durch die Nähe zu  unserer Muttergesellschaft Praetorius Capital GmbH, Kontakte zu hochklassigen Fach- und Führungskräften aus dem Finanz-, IT- und Industrieumfeld.


Damit ermöglicht der Interim Manager dem Unternehmen, schnell, flexibel und effizient auf kurzfristigen Managementbedarf zu reagieren.

Recruiting

Praetorius Executive Search unterstützt seine Kunden beim Bewerbermanagement
Wir bieten an, Teilaspekte des Prozesses im Auftrag des Kunden durchzuführen und diesen bei der Suche nach dem passenden Kandidaten zu unterstützen. Unser Angebot umfasst alle Prozesse des Recruiting. Wir bieten nach Absprache Modelle an, die auf den individuellen Kundenbedarf zugeschnitten sind. Wir übernehmen die Aktivitäten, die im Unternehmen erheblich Zeit in Anspruch nehmen und Kosten verursachen. Diese Kosten können durch eine Übertragung an uns wesentlich reduziert werden. Der Auswahlprozess geschieht in enger Zusammenarbeit mit dem Fachbereich der Kunden, so dass Unternehmensprozesse und Qualitätsstandards eingehalten werden.


Typische Aktivitäten sind:

  • Aufbereitung von Anforderungsprofilen in Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
  • Bearbeitung eingehender Bewerbungen, Vorselektion und Weiterleitung
  • Durchführung von Telefoninterviews
  • Vorauswahl anhand des Anforderungsprofils
  • Shortlist geeigneter Kandidaten


Personalmanagement

Eine effiziente Personalorganisation und eine zeitgemäße Personalentwicklung sind die Basis, um die Fähigkeiten der Mitarbeiter optimal zu entwickeln und deren Leistungsfähigkeit zu steigern.


Die Basis wird gesetzt durch:

  • die Unternehmenskultur (Regeln des Zusammenlebens)
  • die Aufbau-und Ablauforganisation respektive agile Organisation
  • eine aktive Personalentwicklung
  • eine zeitgemäße und leistungsfördernde Vergütungssysteme sowie eine entsprechende Vertragsgestaltung


Sonstige Beratungsdienstleistungen im HR-Umfeld

  • Erarbeitung einer geeigneten Organisationsform (stabil/agil)
  • Konzeption und Durchführung von Assessment Centern
  • Verbesserung von Maßnahmen des Personalmarketings
  • Konzeption und Einführung von Zielvereinbarungssystemen
  • Erstellung von Personalentwicklungsplänen
  • Analyse und Gestaltung der Zusammenarbeit im Team
  • Konzeption von Anforderungsprofilen mit den Fachbereichen
  • Nutzung aller Kommunikationswege von klassischen Medien bis hin zu allen New Media Kanälen
  • Externes und internes Employer Branding
  • Einführung/ Überarbeitung eines Benefitsprogrammes
  • Personalsuche für Unternehmen, die ihren Personalbedarf nicht offenlegen wollen (verdeckte Suche)
  • Identifikation und Gewinnung potentieller Kandidaten, die sich ohne direkte Ansprache nicht bewerben würden
  • Anzeigenschaltungen nur als unterstützende Maßnahme
  • Kandidatenprofile innerhalb von 20 -25 Werktagen (Markt: Ø 7-12 Wochen)
  • Passende Freiberuflerprofile übersenden wir innerhalb von 5 Tagen
  • Einholen von Referenzen
  • Persönlicher (enger) Kontakt zu unseren Kunden und Kandidaten
  • Beste persönliche Kontakte in den relevanten Branchen
  • Diskretion
  • Qualität durch Branchenerfahrung
  • Intensive Nutzung von New Media
  • Eignungstests in Zusammenarbeit mit Ihrer Fachabteilung
 

Für Kandidaten

Die Leistungen für Kandidaten

Die Suche nach einer neuen Aufgabe ist Vertrauenssache, da eine Entscheidung für eine neue Rolle das zukünftige berufliche und private Leben maßgeblich bestimmt und Fehlentscheidungen gravierende Folgen haben.


Deshalb ist ein persönlicher Berater, der den Markt kennt sowie ihre Fähigkeiten und Wünsche in Einklang bringt, von großer Bedeutung. Wie es für Unternehmen wichtig ist, den richtigen Mitarbeiter zu finden, ist es für den Kandidaten wichtig, die richtige Perspektive zu wählen. Am Ende sollte immer eine „win-win Situation“ stehen, die langfristig Bestand hat sowie beruflichen und privaten Fortschritt bedeutet. 


Dafür setzen wir unser Wissen und unsere Erfahrungen als Personalberater ein. Außer der Prüfung von fachlichen Voraussetzungen ist hierbei das persönliche Gespräch von ausschlaggebender Bedeutung.

  • Persönliche Betreuung
  • Wenn gewünscht regelmäßige Informationen über aktuelle Positionen
  • Bewerbertraining/ Vorbereitung auf Bewerbungsgespräche
  • Einholung von Referenzen
  • Mediation zwischen Kandidaten und Unternehmen

aktuelle Vakanzen

Objekteinrichter/Hamburg/unbefristet/ Einkommen auf Anfrage

Projektmanager Digitalisierung (m/w)

Ihre Aufgaben

  • Ansprechpartner für die Geschäftsberieche in allen projektspezifischen Fragen
  • Strategische Planung der der Geschäftsprozesse mit dem Ziel der Digitalisierung
  • Projektplanung
  • Konfigurationsmanagement
  • Wirtschaftlichkeitsanalysen
  • Projektorganisation
  • Projektrisikomanagement
  • Kommunikationsmanagement


Ihre Qualifikation

  • Diplomwirtschaftsinformatiker, Diplominformatiker oder vergleichbare in der Praxis erworbene Kenntnisse
  • Fundiertes, alternatives Methodenwissen
  • Idealerweise zertifizierter Projektmanager
  • Englischkenntnisse
  • Mehrjährige Erfahrung als Mitarbeiter in der Organisations-oder IT Abteilung eines mittelständischen Unternehmens der Branchen Logistik und/oder Dienstleistung
  • Einschlägige Projektmanagementerfahrung inkl. Projektcontrolling
  • Erfahrung in der Führung interdisziplinärer Projektteams
  • Systematische und vorausschauende Arbeitsweise
  • Durchsetzungskraft
  • Diplomatisches Geschick
  • Natürliche Autorität

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IT Branche/Hamburg/unbefristet/ Einkommen auf Anfrage

Sales Executive IT Security Solutions (m/W)

Ihre Aufgaben

  • Vertrieb der IT Security Lösung in Norddeutschland
  • Betreuung der Bestandskunden
  • Neukundengewinnung
  • Strategischer Aufbau neuer Kundenbeziehungen
  • Marktbeobachtung
  • Zusammenarbeit mit dem Marketing zur Weiterentwicklung des Lösungsangebots
  • Optimierung der Vertriebsprozesse
  • Reporting


Ihre Qualifikation

  • Abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Ausbildung
  • Idealerweise Kenntnisse der Fragestellungen und Lösungsmöglichkeiten auf dem Gebiet des Datenschutzes und der Datensicherung
  • Kenntnis der Vertriebsmethoden
  • Rhetorik-und Präsentationstechnik
  • Gute Englischkenntnisse
  • Erfahrungen im Vertrieb an mittelständische Kunden
  • Erfahrungen mit der Zusammenarbeit im Projektgeschäft
  • Hohe Eigenmotivation
  • Durchsetzungsvermögen im Team
  • Hands on Mentalität

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Systemhaus/ NRW/ Consultant Matrix42 Empirum/ 55 - 80K

Consultant Empirum (M/W)

Aufgaben/Ihre Aufgaben

  • Beratung der Kunden wegen der Einführung und des Betriebs von Matrix42 Empirum als Client Management System
  • Erstellung von Empirum Einführungskonzepten in Zusammenarbeit mit dem Kunden
  • Kundenspezifische Konfiguration und Customizing
  • Implementierung der Matrix42 Empirum Lösung in mittelständischen und großen Kundenumgebungen
  • Durführung von Kundentrainings


Was Sie mitbringen/Ihr Profil

  • Informatiker, Fachinformatiker oder vergleichbare Qualifikation
  • Gute Kenntnisse der Installation und Konfiguration der aktuellen Windows Betriebssysteme
  • Gute Kenntnisse der unattended Verfahren für Windows Betriebssysteme und Applikationen
  • Mehrjährige Erfahrungen mit einem Client Management System auf Anwender- oder Beraterseite
  • Projektmanagementerfahrung
  • Hands on Mentalität
  • Gute Analytische Fähigkeiten
  • Systematische Arbeitsweise
  • Teamplayer
  • Reisebereitschaft


Was wir bieten

  • Ein steig wachsendes Unternehmen mit 800 treuen Kunden
  • Ein außerordentlich gutes Betriebsklima und nachhaltigen wirtschaftlichen Erfolg
  • Beste Aus- und Weiterbildungsangebote
  • Gestaltungsfreiheit und Möglichkeiten
  • Sehr gute und faire Rahmenbedingungen
  • Aufstiegsmöglichkeiten im Zuge des Unternehmenswachstums
  • Einen hohen Remote Anteil

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Management Team

Hans Kolb

Hans Kolb ist Diplom Volkswirt und hat die Staatsprüfung auf dem Gebiet des Notenbankwesens (Deutsche Bundesbank) erfolgreich abgelegt. Nach dreizehn Jahren in Führungsaufgaben bei der Bundesbank wechselte er zu einem US Beratungsunternehmen für Personalwirtschaft und war dort für den Aufbau der Organisation in Europa verantwortlich.

 

In  vielen Beratungsprojekten in Europa und den USA ging es um die Entwicklung von Unternehmen meist mittelständischer Prägung (z.T. Niederlassungen von US Unternehmen in Europa) auf deren Weg des regionalen Wachstums. Ausgehend von der Vision des Unternehmens waren die optimale Strategie und Organisation sowie die richtigen Mitarbeiter gefragt.

Dabei wurden Erfahrungen in einer Vielzahl von Branchen gesammelt und zwar sowohl  auf der Anbieterseite als auch auf der Anwenderseite.

Raphael Peyman

Raphael Peyman absolvierte eine Ausbildung zum Bankkaufmann und studierte anschließend Business Administration an der FOM Hochschule, München. Bevor er in die Personalberatung wechselte, arbeitete er unter anderem als Vertriebsleiter eines nationalen Immobilienhändlers für Anlageprodukte.


Er begann seine Personalberatungslaufbahn bei einem renommierten nationalen Player, wo er mit dem Aufbau einer neuen Businesseinheit im Bereich Automotive betraut war. Im Anschluss daran entwickelte er erfolgreich den Bereich Information Technology (IT) für ein britisches Personalberatungsunternehmen.


Neben seiner Funktion als Geschäftsführer, verantwortet er die Recruitmentbereiche Automotive, Consulting, IT und Vertrieb, sowie das Business Development des Unternehmens.

 

KARRIERE BEI PRAETORIUS EXECUTIVE SEARCH

Personalberatung / München / Werkstudent / Einkommen auf Anfrage

Werkstudent (M/W) im Consulting mit Schwerpunkt Active Sourcing

Aufgaben/ Ihre Aufgaben

  • Identifizierung von interessanten Kandidaten durch Anwendung zielführender Sourcing Maßnahmen
  • Identifikation, Akquisition und Koordination von Terminen mit Entscheidern
  • Aktive und zielgruppenspezifische Kandidatenansprache über diverse Social Media Kanäle mit Schwerpunkt auf Xing und Facebook
  • Führen von Telefoninterviews mit den Kandidaten
  • Beratung der HR Business Partner bezüglich der empfohlenen Kandidaten


Was Sie mitbringen/ Ihr Profil

  • Fortgeschrittenes Studium im Bereich Wirtschaft, Marketing, Psychologie oder einer vergleichbaren Studienrichtung
  • Interesse an innovativen Recruiting Themen (u.a. Social Recruiting, Active Sourcing)
  • Freude bei der Kommunikation mit Kandidaten
  • Gewinnende Art mit hoher Überzeugungskraft
  • Strukturierte, selbstständige und proaktive Arbeitsweise sowie ausgeprägte Teamfähigkeit
  • Zuverlässiges und systematisches Arbeiten
  • Sicherer Umgang mit MS Office sowie hohe Social Media Affinität
  • Idealerweise erste Erfahrungen im Active Sourcing in einer Personalberatung oder Personalabteilung
  • Erste Erfahrung als Praktikant oder Werkstudent im Bereich Recruiting wünschenswert
  • Serviceorientiertes Denken und erste Erfahrungen im administrativen Bereich
  • Schnelle Auffassungsgabe und eigenständige Arbeitsweise
  • Fundierte Kenntnisse in MS Office und eine Affinität zu professionellen sozialen Netzwerken (Xing, LinkedIn)
  • Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse


Was wir bieten

  • Abwechslungsreiche Werkstudententätigkeit mit Freiraum für eigene Ideen
  • Einblicke in die Personalarbeit und in den Bereich Akquise von Projekten und Rekrutierung
  • Flexible Arbeitszeitgestaltung und eine langfristige Zusammenarbeit
  • Möglichkeit der späteren Übernahme in eine Festanstellung als Assistent der Geschäftsführung oder Consultant
  • Überdurchschnittliche Verdienstmöglichkeiten
  • Büro in zentraler Lage

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